一、工伤请假扣工资吗？
看你请的什么假。
开门见山说，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。
接着，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然： 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：
2017年新劳动法关于病假工资规定
产假： 怀孕7个月以上，如职业许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地技巧规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
等等。
二、请假扣工资10%合理吗？
法律没有规定那么细致的难题的，不超过一定弹性范围都会被认为是合理的。迟到扣10%比较合理，用人单位有制定管理制度及惩罚方式的权利，只要不是太过分。请假应该是不发薪，而不能扣薪，这个不合理。
三、扣绩效工资合法吗？
绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
扣绩效是否合理还可以看下面内容几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
四、工厂员工请假被扣工资合法吗？
请假是否扣工资及扣几许工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。民族规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括下面内容减发工资的情况：
（1）民族的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关难题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
五、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？
事假当天不发工资。
劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的职业性质不同，进行加班加点职业的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知》劳社部发[2008]3号规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时刻工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。
六、公司规定请假一天扣100元工资，合法吗？
1：单位处理方式不合法。
2：请事假当天没有工资，不存在扣罚情况。
3：建议去劳动与社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁！ 如果对处理还不满意，可以去法院提起诉讼。
七、请问教师有病请假治疗扣工资是否合法？
病假需要提供县级以上的医院证明，要么是住院证明，要么是医院提供的需要休假证明。要有医院的章，医生签名不算。
大医院便民服务点专门有开这种证明的，帮我爹开过。只是病例的话不算的。毕竟一个月太长了，我也是老师，法定假期除外，请病事假的确是要扣绩效的，一个月的病假扣的绩效超过2000了，而且当年还不能评优。
如果你们校长拿得出规定来，要你交2000去哪里找人申诉，他都是合理的。
我们病假一天100，事假200超过七天就要全扣了，不是私立学校哦。对事不对人，听着不合情理，然而如果不这样，真的有人天天有事，我见过。
八、请假是扣基本工资吗？
请假是否扣工资及扣几许工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。民族规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括下面内容减发工资的情况：
（1）民族的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关难题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
九、早会迟到扣工资合法吗？
用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
然而，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位规则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。操作中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。
十、员工请假每天扣80元合法吗？
员工请假得到领导审批扣工资正常，如果他的平均日工资超过80元被扣是合法的，如果平均日工资不足80元被扣80元就不合法了，可以去劳动仲裁投诉
