周末时刻可以扣减工资吗？?这一个涉及劳动法规定和劳动者权益的难题，在我国，关于周末工资的处理，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，由此可见，周末休息是劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺。

在实际职业中,有些用人单位可能会由于生产、经营等缘故，要求员工在周末加班，周末加班的工资怎样计算呢？

根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日职业又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，由此可见，如果员工在周末加班，用人单位必须支付不低于正常工资的200%作为加班费。

至于周末时刻是否可以扣减工资,根据《劳动法》的规定，一般情况下是不允许的，除非是下面内容几种情况：

1. 员工主动放弃休息日：如果员工主动提出放弃休息日，并与用人单位协商一致，可以不安排休息日，但必须按照规定支付加班费。

2. 独特缘故：如遇民族法定节假日、天然灾害等独特情况，用人单位可以调整员工的职业时刻，但需保证员工的合法权益不受侵害。

3. 员工同意：在独特情况下，如果员工同意在周末职业，并且双方达成书面协议，可以适当扣减工资。

周末时刻一般情况下不得扣减工资,除非符合上述独特情况，用人单位应当尊重劳动者的休息权利，合理安排职业时刻，保障劳动者的合法权益。？

在此提醒广大劳动者,遇到类似难题时，要积极维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。？