最低工资是指劳动者在法定职业时刻或劳动合同约定的职业时刻内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其组成范围受《最低工资规定》（2004年）及地方性法规约束，具体涵盖范围和排除项目如下：

一、核心组成部分

最低工资仅包含劳动者提供正常劳动对应的基本劳动报酬，即：

1.基础工资：根据劳动合同约定的固定工资部分。

2.固定津贴：如交通、餐饮等按月发放的常规津贴（但需注意地方差异）。

3.非浮动性补贴：例如全勤奖等与出勤直接挂钩的补贴。

>正常劳动的定义：包括法定职业时刻内履行劳动合同约定的劳动，以及依法享受带薪休假（年假、产假等）或参加社会活动的期间。

二、法定排除项目

下面内容项目不计入最低工资标准，需在工资总额中剔除后判断是否达标：

1.加班工资：延长职业时刻的报酬（如职业日、休息日或法定节假日的加班费）。

2.独特环境津贴：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等独特职业条件下的津贴。

3.法定福利待遇：

4.非固定性收入：

三、“五险一金”的独特处理

是否包含个人社保和公积金缴费存在地区差异：

→京沪地区最低工资的“含金量”更高。

四、执行要点

1.计件工资制：劳动者在法定职业时刻内完成合理劳动定额后的报酬，折算后不得低于最低工资。

2.新就业形态：部分地区（如深圳）要求将不完全符合劳动关系的新就业者（如灵活用工）纳入保障范围。

3.违规责任：

五、典型案例差异对比

|地区|月最低工资（2025）|是否含个人社保/公积金|

|深圳|2520元|包含|

|北京|待更新（2024年为2420元）|不包含|

|上海|待更新（2024年为2690元）|不包含|

>注意：部分企业可能将排除项目（如夜班津贴）计入最低工资，构成违规。例如，若劳动者月薪2500元，含200元夜班津贴，实际工资仅2300元，低于当地标准即属违法。

拓展资料

最低工资的组成范围以基本劳动报酬为核心，明确排除加班费、独特津贴及浮动福利。企业需根据所在地政策判断是否含个人社保/公积金，并确保剔除排除项目后的工资达标。劳动者若遇争议，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。