国企法务人事职业拓展资料

2021年，我国国企在法务人事职业中取得了显著成果,现将一年来的职业拓展资料如下：

法务职业亮点

1. 完善合同管理制度：通过制定《合同管理办法》，规范合同签订、履行、变更、解除等环节,降低合同风险。

2. 加强合规审查：对重大合同、项目进行合规审查,确保企业合规经营。

3. 进步法律觉悟：开展法律聪明培训，进步员工法律素养,增强企业法律风险防范能力。

4. 优化诉讼仲裁管理：加强与律师事务所、仲裁机构的合作,进步诉讼仲裁效率。

人事职业亮点

1. 优化人才结构：通过内部竞聘、外部招聘等方式，引进一批高素质人才,为企业进步注入新活力。

2. 完善薪酬体系：调整薪酬结构，进步员工待遇,激发员工积极性。

3. 加强员工培训：开展各类培训活动,提升员工业务能力和综合素质。

4. 优化绩效考核：建立健全绩效考核体系，激励员工努力职业,进步职业效率。

存在难题及改进措施

1. 法律风险防范觉悟有待进步：针对这一难题，我们将继续加强法律聪明培训,进步员工法律风险防范觉悟。

2. 人力资源管理需进一步完善：针对这一难题，我们将优化人才引进、培养、考核等环节,进步人力资源管理效率。

3. 加强法务与人事部门协作：为进步职业效率，我们将加强法务与人事部门的沟通与协作,共同推进企业健壮进步。

2021年国企法务人事职业取得了丰硕成果，在新的一年里，我们将继续努力，不断提升法务人事职业水平，为企业进步贡献力量！