再生资源体系职业拓展资料

生资源体系职业拓展资料第一篇

日，淄川区在全区范围内开展了废品收购点专项治理行动，按照全区统一分工部署，区经信局负责开展再生资源回收利用管理职业，积极配合各相关部门单位做好废品收购点的依法取缔、责令搬迁职业。

经信局高度重视此项职业，召开专题会议，安排部署职业，同时组织相关科室对各镇、办、开发区废旧经营点进行了摸底、调查、督导。下一步职业中，区经信局将按照区对废品收购点专项治理方案的统一安排和要求，坚定清理、取缔区内各种不符合要求的废品收购点，做好有关废品收购点的备案登记职业，对未备案的废品收购点依法或将进行处罚。

展废品收购点专项治理职业，将对进一步规范废品收购行业秩序，改善城市风貌，进步城市质量，给广大群众营造良好的生活环境具有积极意义。

据区长批示，区商务委高度重视、认真研究，结合《市加快推进再生资源回收体系建设促进产业化进步的意见》（京政发[二零一一]七八号，下面内容简称《意见》）职业要求，按照常务副区长、副区长指示灵魂，对×××区再生资源回收企业现状进行了充分调研，现将职业汇报如下：

、×××区再生资源回收体系现状

一）再生资源回收企业情况

区目前从事再生资源回收业务的企业有五零多家。其中：较大型的企业有六家：元盛天鸿公司、星宇公司、安之洁、广学金、西部强龙、海泰京安。这些企业主要分布在五个街道（社区）的辖区范围内。×××区再生资源主体回收企业和较大型的回收企业的回收量大约占全区回收总量的四零%，其余都被各类小型企业和个体户占有，零散个体回收占有较大比例。

二）社区回收站点情况

××区共有一四一个居民社区。二零零八年至二零一零年，再生资源主体企业完成了一零零个社区回收站点的规范建设，主要分布在等街道的部分社区。

三）再生资源分拣中心情况

几年，随着我区城市化建设进程的加快，一些再生资源回收企业被拆除或停业。目前，海泰京安科技进步有限承担着×××区再生资源回收体系建设职业。

泰京安科技进步公司，是一家民营企业，注册资金二零零万元。该公司于二零一一年三月与景阳天昊投资管理公司、首钢首运物流有限责任公司分别签订一五年和八年的合作开发协议书，在原首钢料场共同开发建设再生资源分拣中心。该项目占地总面积二五零亩，景阳天昊投资管理公司占有土地一一零亩，首钢首运物流有限责任公司占有土地一四零亩。该地块位于新首钢高质量产业综合服务区规划的第七用地，用地质为f类多功能用地、道路用地及绿地。按照首钢的总体规划，该地块最早也要在二零一七年或以后才能开发建设。（规划用地质图及协议书附后）

企业总体项目分二期进行建设，一期项目已投资二零零零多万元完成了二万平米再生资源规范市场的建设并投入使用，二期项目预计投资二五零零万元建设再生资源分拣中心，将于二零一二年一一月建设完成。

、×××区再生资源回收体系建设意见

快推进再生资源回收体系建设，对于推动可持续进步、确保城市安全、树立城市形象、建设资源节约型、环境友好型社会具有重要意义。市委、市将其列为二零一二年为群众办实事的第三四项并对各区县提出了职业要求。区委、区高度重视此项职业，为切实建设好再生资源回收体系，促进产业化进步，要求加强领导，精心组织，采取有效措施，

保落实。根据市商务委总体部署，结合我区实际，坚持因势利导，在进步既有回收企业资源回收和分拣加工能力的同时，促进其规范进步，理顺产业链条，推动产业升级。并按照“一刻钟社区服务圈”的社区规范化建设要求，进一步完善城市社区回收网络。

一）职业目标

设“以社区回收点为基础、以分拣中心为载体、以综合利用处理为目标”的再生资源回收体系。在“十二五”期间，建设一个区级再生资源分拣中心，培育一家再生资源回收示范企业,使我区回收人员规范化管理率、社区规范回收点设置率、再生资源回收利用率、再生资源回收网点连锁化率均达到九零%。

二）职业机制

强组织领导，建立协调会商职业机制，成立再生资源回收体系建设领导小组。按照《意见》要求，成立由工商分局、分局、消防支队、商务委、发改委、住建委、国土分局、规划分局、市政市容委、集体经济办、卫生局、安监局、环保局、城管大队、各街道办事处等部门组成的再生资源回收体系建设领导小组。领导小组定期召开会议，部署再生资源回收体系建设职业，协调解决职业中的重大难题，研究提出政策建议和职业思路，促进再生资源回收体系建设职业制度化。各职能部门要按照责任分工，加强协调，密切配合，共同推进。

三）二零一二年主要职业

、规范站点建设。区商务委会同有关部门做好我区再

资源回收站点规划布局，制定《×××区社区回收站点建设职业方案》，确定职业时序和时刻节点，扎实推进社区回收站点建设，确保年内完成三二个社区回收站点。

、培育主体企业。海泰京安科技进步有限公司目前承担着×××区再生资源回收相关职业。该企业用地为首钢规划建设用地，五年内不会启动开发建设。该企业分拣中心将会有效承担近几年区内再生资源回收体系建设职业。区商务委将坚持引导，企业投入，市场化运作的模式，重点培育和规范再生资源回收主体企业规范化建设。

、强化行业监管。区商务委将联合相关部门，强化合

，形成合力，建立健全再生资源行业监管体系。加强再生资源回收经营者的登记备案管理，进步回收经营场所安全生产和治安管理水平，严厉打击利用废旧资源制假造假、无照经营、非法回收加工等行为，清理整顿非法回收站点、加工店和集散市场。目前，我区五零多家再生资源回收企业九零%都是租用农工商公司的集体土地，且环境脏乱、安全隐患多。针对这一现状，结合再生资源回收体系建设，加大综合整治力度，整合零散经营方式，逐步清理非法回收经营企业，力争到“十二五”期末，实现职业目标，从根本上消除安全隐患，有效改善市容环境秩序，服务于城市建设，为区域经济社会进步提供良好的环境。

、具体职业措施。一是培育化再生资源回收物流企业，理顺物资回收流通通路，支持化再生资源运输绿

队建设；二是鼓励回收企业运用连锁经营的方式进步直营或加盟回收站点，进步组织化程度，整合回收资源，完善回收网络，扩大经营规模；三是加强回收队伍建设，加强从业人员再生资源回收聪明、职业技能和法制培训，进步从业人员素质，将其纳入规范的再生资源回收服务管理体系；四是引导再生资源回收企业与再利用企业建立相对稳定的产业链接，进步资源利用效率。五是促进再生资源回收企业进步再生资源回收体系信息化建设水平，建设网上预约交售废品功能平台，提升运营管理水平。

四）再生资源回收体系建设的长远考虑

、科学规划，合理布局。加强与规划等职能部门沟通，共同遴选符合规划要求的建设用地，将再生资源回收站点、分拣中心等设施建设纳入城市建设规划，明确产业进步布局，为推进再生资源回收体系进步提供依据和保障。

、区域合作，形成联动。依托周边区县再生资源回收体系，争取市级或其它区县分拣中心的支持，加强区域合作，形成联动职业机制。同时，结合实际，重点做好我区社区再生资源回收站点及中转站点建设职业，积极争取市商务委政策倾斜和项目支持。（五）积极争取市级专项资金支持

生资源回收体系建设是一项关系城市运行管理和居民生活服务、具有一定基础和公益的体系工程。区商务委将以科学进步观为指导，紧紧围绕crd进步战略，坚持政

全面贯彻落实《武汉城市圈“两型”社会建设综合配套改革试验行动方案(二零一六-二零一八年)》，紧扣“资源节约型”和“环境友好型”两型社会建设的“民族命题”，本土网围绕自身农村电商布局，积极构建“再生资源回收体系”，集中投入城乡生活垃圾、再生资源回收等有益的项目和领域。

一，是充分结合本土网的五零零家农村电商服务中心站网，在每个乡、镇、村设立了“回收网点”，并配置自助回收设施、建立回收物流信息体系。落实对城乡再生资源（如高分子有机废弃物、再生纸和生产废旧金属，废铁、废铜、废铝等）的统筹管理和回收经营，普及农村居民养成良好的垃圾分类习性，并变废为宝，创新经济效益。

二，本土网与孝感再生资源回收公司、湖北和天下循环经济产业园三方合作，将孝南区各村级回收网点的“再生资源”与湖北和天下循环经济产业园进行业务对接，一是提供收购价格指南，二是将各网点的再生资源废弃物，集中回收到湖北和天下再生资源集散交易中心（东山头市场），接着进行分拣和加工，后销往各生产厂家。值得一提的是，本土网开发的“循环经济统计与废弃物交换平台”，也可以实现信息互动和在线交易，网友们可以在上面发布废钢铁、废有、废塑料、废纸、废橡胶、报废汽车、废电器、废油、二手设备、加工设备等各类再生资源的供应、求购资讯，直接在平台上就可以完成购买和电子交易。

三，是回收体系的完善，通过供销社体系的再生资源回收网点和自身乡镇村各级农村电子商务服务中心的体系结构，构建全面覆盖市县区到城镇乡的网格化回收体系，在城乡垃圾就地分类、再生资源

收、循环经济信息化、绿化市容、美化环境、绿环保等多个方面，都起到了引领和带动广大农村居民美化居住环境、进步资源节约集约水平的良好影响，真正做到了“靓丽乡村、美化家园”。

进步战略思路上，本土网重点创新循环经济进步模式，建立集生态环保、城乡进步一体化、节约集约、再生资源回收于一体的“循环经济”平台，及时将循环经济信息及废弃物交换信息，统计并收录到本土网电子商务网站平台，通过设立再生资源统一管理、销售的电商平台，实现再生资源循环利用和在线销售。

合孝南区人口密度、天然环境和再生资源等现实情况，本土网组织再生资源回收网点规划，包括区各乡镇村级回再生资源回收、中转、集散、加工处理点的布局及要求。可以说，回收、加工、利用三环紧扣。本土网不仅积极参与“秀丽孝感清洁城乡”的建设活动，为真正构建市县乡村四级互动出力，更是利用高效、生态环保、管理科学的再生资源回收利用体系，为武汉城市圈“两型”社会建设绘出了蓝图。

生资源体系职业拓展资料第二篇

源回收，也一个具有环保概念的职业，我的奶奶就是一位热衷资源回收的达人，我们家常被奶奶堆积了各种破铜烂铁，爸爸和妈妈在路上发现瓶铁罐、纸箱，虽然是废物利用，然而带给我们很大的麻烦，我们要将它分类和整理。

着，我们要将这些回收物，送交给回收场，每当我进入回收场时，都会停下脚步，仔细的看那大型的机器作，好像会吃万物的大怪兽，推土机把很多纸箱堆到它嘴里，它很快就吞入肚子里，一会儿！就排出一捆、一捆的纸或铝罐，真是神奇，这是人力无法办到的。

有人在敲打打，折那旧电扇、旧机车和旧自行车，也有大卡车上

生资源体系职业拓展资料第三篇

于二零一一年七月来到兄弟集团，开启了我职业生涯的第一站。半年来，在人力资源总监和其他领导、同事的帮助和支持下，我完成了从学生向社会人士的转变，从书本学说向操作作的转变。现将主要职业拓展资料如下：

、主要职业

一）协助梳理人力资源管理制度

、职位说明书：编制集团公司三个中心职务说明书，包括二五个职位说明书和三个部门责任说明书；修改商场职务说明书，包括一零个岗位说明书和四个部门责任说明书；编制财务中心下派人员职务说明书，包括各个子公司财务岗位共计二零个岗位的职务说明书。

、组织结构及定岗定编：绘制

生资源体系职业拓展资料第四篇

党委、的领导下，在上级主管部门的正确指导和帮助下，近年来，我局紧紧围绕创新良好的水资源环境为社会经济快速进步提供保障的目标，严格按照上级主管部门的职业部署和任务要求，扎实有效地开展水资源费征收职业，现将职业情况汇报如下：

、经验和行为

一）领导重视，机构健全。征收水资源费是水利部门将自身资源转化为产业和带动水利进步的造血功能其中一个，更重要的是法律赋予水行政主管部门的神圣责任。而征收职业要顺利开展，离不开各级领导的支持，自九六年成立以来，从人员、经费、办公设备、交通、通讯等方面都得到充分的满

生资源体系职业拓展资料第五篇

度国土资源管理职业拓展资料

我县国土资源职业在县委、县政府的正确领导和省市_门的具体指导下，认真贯彻落实党的十八大灵魂，坚定服从和服务于县委、县政府的职业大局和战略部署，统筹城乡，深化改革，扩大开放，改善民生，促进和谐，全面落实节约资源和保护环境的基本国策，规范资源管理，以国土资源利用方式转变促进经济进步方式转变，以国土资源利用结构调整推动产业结构优化升级，切实进步国土资源职业对推进跨越进步的保障和服务能力，取得了一定成效。主要抓好下面内容八个方面职业：

、主动作为，服务大局保障进步成效明显

一）积极争取建设用地规划指标，保障重点项目用地需求。加强与发改等部门的沟通，提前谋划，抓紧落实省重点项目用地、农用地转用和土地征收的报批。在落实用地规划组卷报批方面，密切配合有关乡镇、部门完善组卷资料，加快组卷报批速度。在此基础上，加大跑市进厅力度，最大限度地争取省控指标和市统筹指标，为我县各项事业建设最大限度提供用地保障。同时，对新增建设用地报批严格把关、认真审查申请人提供的申报材料，编制征地告知书、一书四方案、用地请示文和审理意见书等，做到各批次的报批要件齐全、内容规范、材料诚实。对转征后的建设项目用地能按规定时刻做好“两公告一登记一批准”职业，确保新增建设项目用地能及时供地和落地，确保我县经济建设的进步。截至一二月三一日，我县新增建设项目用地已获得省上用地批文一三个批次及三个单独选址项目（兴头水库亩、西城迎宾大道亩），共计四四个项目，用地面积三四八七亩，其中新增建设用地亩，兴头水库淹没区一零一一亩只征收为国有土地不转为建设用地；已通过网上审批待出批文三个批次六个项目，用地面积二七零亩；已上报省厅待网上审查三个批次六个项目，用地面积亩（横五线亩）。城南园工业储备用地亩也已上报待审批。另外，农村村民住宅小区用地获得市政府审批三个批次，用地面积亩，另有三个批次用地面积亩正在市政府审查，等待审批。

二）严格把好“三项”建设用地的审理、审核关。为保障重点建设项目、符合产业政策和环保要求的重大产业投资项目用地需求，做到保重点、保开工、保民生，在项目用地报批件上严格按规定程序办理，做到报件齐全、行文规范，并建立健全审批台帐，同时完善各项规章制度，公开办事程序和收费标准，对用地审批严格实行内部会审，集体研究。一年来，全县共审批（转批）三项建设用地五三宗，用地面积亩（含代征道路），其中耕地亩。其中出让用地三一宗（工业一九宗，商住一二宗），用地总面积亩；划拨用地二零宗，用地面积亩；使用集体土地二宗，用地面积三八亩。

三）努力保障被征地农民的合法权益。深入贯彻省委、省政府提出的“五五”和谐征地职业法，进一步深化征地制度改革，维护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益，保障被征地农民的基本生活，完善被征地农民合理、规范、多元保障机制，在批次征地经过中做到征地前期程序到位，征地补偿标准合法，建立征地补偿资金专户，并确保安置途径可行，被征地农民能得到妥善安置，生产、生活有所保障。

四）认真做好土地市场动态监管职业。一是认真编报我县国有建设用地供应规划，并在省、部及县政府政务网上公布。二是认真做好《国有建设用地使用权出让合同》和《国有建设用地划拨决定书》的制作及用地开工、竣工数据的填报职业。三是做好省级政务网的农用地转用与土地征收报批网上申报、建设用地供地的在线录入和各项用地统计数据的上报职业。

、坚守红线，土地节约集约职业扎实有效

一）加快基本农田划定和土地整治专项规划编制进度。在基本农田调整划定的基础上，完成数据库整理、基本农田保护图件编制、数据统计汇总等成果。制定示范县高标准基本农田建设方案，落实高标准基本农田建设项目和布局，完成高标准基本农田建设等四个专题研究，并建立土地整治规划数据库。

二）依法依规审查用地，严格控制占用耕地。一是认真执行非农建设占用基本农田认定制度。在项目选址阶段，对项目是否占用基本农田进行图上核实和现场勘查，禁止非民族、省重点工程项目随意占用基本农田。二是严格坚持建设项目用地预审制度，按规划、规划以及集约利用五项定额指标审查建设项目用地，坚定核减超标准用地面积，进步土地集约利用率和集约利用水平。截止一二月三一日，建设用地预审九四宗，用地总面积亩，其中农用地亩（其中耕地亩）。三是依照规定程序编制使用有条件建设区方案。全年编制四一个使用有条件建设区方案，调整面积为亩。

三）完善耕地保护共同责任制，切实履行耕地保护责任。根据市政府下达的耕地保护目标责任书，及时将耕地保有量和基本农田保护面积以及耕地补充任务分解到各乡镇，并于今年三月与一五个乡镇签订耕地保护目标责任书，切实履行耕地保护责任，确保耕地保有量不低于市政府下达的万亩，基本农田保护面积不低于万亩。

四）做好耕地补充职业，实现耕地占补平衡。二零，市政府下达我县一三零零亩补充耕地任务，土地整理和高标准基本农田建设一六零零亩任务。为实现耕地占补平衡，一是加大土地开发整理项目实施监管力度，验收八个土地整理项目，土地整理规模亩，新增耕地亩。二是积极开展旧村复垦职业，经市国土资源局组织验收旧村复垦项目一零个，旧村复垦规模亩，村庄复垦新增耕地亩。同时，做好全县废弃园地调查，查清全县共有废弃园地七一二三亩。

、盘活存量，土地收储出让力度明显加强

一）加大土地收购储备职业力度，全力盘活土地资产。年初以来，为了解全县土地储备资源，掌控土地市场，做到职业有的放矢，连续十多次组织有关人员到各地块现场办公进行实地踏看，帮助协调有关难题。在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定土地储备规划，并报经县政府批准实施。按照土地储备规划，一是围绕老城区抓好零星存量土地的储备；二是围绕火车站繁华地段、工业园区抓好工业用地的储备；三是围绕重点项目抓好重点地块的储备。今年以来，共收储国有建设土地八宗，面积亩，其中县火车站地块五亩、三车佳园GO三地块亩、中宾馆地块亩、三车G一二地块亩、耀华高新精细化有限公司地块亩、火车站站前广场亩、汽车检测线地块亩、水东G二区地块亩。同时，按照城市建设东扩的要求，对三奎头天然村进行改造，收储三奎头片区建设范围土地约亩，现三奎头片区城关村、埔头村和通演村已完成收储职业，收储面积城关村亩、埔头村亩、通演村亩；按照城市建设西连的要求，收储锦云园片区六一九亩，其中耕地亩。土地收储职业的顺利开展，有效地促进了土地节约集约利用，保证了城市规划的实施，增加了政府土地收益，促进了城市建设和进步。

二）超前做好拆迁等土地出让前期职业，确保及时供地。为努力达到“净地出让”职业目标，避免因交地时刻及交地条件不确定而拖欠出让金的情况发生，实现土地交易职业全经过的良性循环。一方面，强化了与相关项目指挥部的动迁联动合作机制，全力推进居民动迁职业健壮进步。另一方面，进一步加大了土地储备项目地块的前期开发力度，不断细化和量化交地条件和标准，加强与县规划部门和市政基础配套设施各建设单位的协作，努力做到出让地块的基础设施配套项目建设与地块的开发建设进度协调一致。

三）加强土地资金管理，力求防范土地资金风险。土地收购储备资金需要量较大，为保证收储中心职业正常运行，我们一方面加强与财政部门和各金融机构联系沟通，取得他们的支持；另一方面加强内部管理，科学合理用好储备资金。中心建立了以地块为载体的封闭式管理制度，并通过土地抵押，使每一笔借款都落到相应的储备项目。专款专用，所有贷款资金都用于土地收购储备。通过多种方式来保障资金正常运转，防范土地储备资金的风险。截止目前，中心借款余额三九五零零万元，资金运转状况良好。

四）严格规范做好土地出让职业。我县的国有建设用地使用权出让，严格按照《招标拍卖挂牌公开出让国有建设用地使用权规定》（_第三九号令）和《国有土地使用权出让规范》相关规定和程序出让土地，做到出让底价由市场评估，集体决策，综合确定，不低于民族规定的最低价标准。政府批准同意出让后，严格执行土地供应公告制度，宗地招拍挂前同时在中国土地市场网、日报、海峡资源报、电视台进行公告，并将出让结局在成交后一零个职业日内在中国土地市场网进行公示。年我县通过招拍挂及协议出让用地共二四宗，用地面积亩（含代征道路），出让金额万元，其中工业用地出让一三宗，出让面积亩，出让金额七五三五万元；商住及商服用地八宗，出让面积亩，出让金额万元；协议出让住宅用地三宗，用地面积亩，出让金额万元。

、多措并举，资源保护利用秩序更加规范

一）认真做好矿政管理日常职业。一是根据矿产资源总体规划和矿业权设置方案，组织实施普通建筑用石料采矿权挂牌二宗，收取采矿权价款万元。二是认真做好采矿证审批管理，共审理采矿证三宗，其中采矿证延续一宗、协查省市办理二宗，县级收取采矿权价款万元，生态保证金万元。三是扎实做好采矿证年检职业，对三七个矿山进行实地检查，下发整改通知书六份，制止并要求限期整改各类违法开采行为四起。四是抓好矿产资源补偿费征收职业，二零共收缴矿产资源补偿费万元。五是做好重要矿产资源“三率”调查与评价。对全县二零家应参加“三率”调查与评价的矿山企业进行实地调查，收集数据并录入_下发的“三率”调查专用软件，形成纸质和电子资料，逐级上报上级主管部门备案。六是认真做好矿山储量动态监测职业，共有七个矿山开展了储量动态监测职业，并编写了储量动态检测报告，除三鑫公司因独特缘故未参加评审外，其余六个矿山的年度报告均由市局规划所评审通过。七是加强临时石料场审批管理，由县政府下发了《开展临时石料场专项整治职业的通知》等二个规范性文件，明确了临时石料场的准入条件和退出机制。同时组织相关部门和各乡镇对各临时石料场进行现场勘查，对经有关部门审核后符合条件的临时石料场予以审批，对不符合条件的临时石料场，责成相关责任人按照文件灵魂进行治理。共审批临时石料场一五个，收缴保证金一二零万元。

二）扎实做好地质勘查项目管理。一是做好现有勘查项目监督管理，我县共有勘查项目五一个，目前有效期勘查项目一二个，勘查项目中有硐探工程的有五个。对这些勘查项目，不断加强日常的监督管理，对发现的不按设计方案、越界、以采代探违法勘查行为，及时依据法律法规进行严肃处理，维护良好的勘查秩序。二是做好新立、延续探矿权材料初审上报。今年受理新立探矿权二个，延续四个，通过市场挂牌出让探矿权一个。三是做好勘查项目到期通知，防范无证勘查行为的发生。四是做好矿产资源压覆材料初审及报送职业。五是做好矿山储量汇总职业。

三）多层次开展矿业秩序专项治理整顿。一是召开全县继续开展严厉打击非法违法采矿专项行动职业会议，对全县范围内非法违法采矿进行全面排查，同时加强矿山巡查，多次组织职业人员深入重点乡镇对非法违法采矿行为予以严厉打击，查处越界开采矿山四个，同时协同乡镇政府及有关部门，对采矿证已到期的矿硐进行全面封堵，并建立健全影相资料等档案，严防盗采行为的发生。二是根据省上安全生产重点整治“百日行动”的有关要求，开展了安全生产整治百日行动和安全生产大检查，共组织一零三人次对五七家矿山企业开展安全生产大检查，发现并取缔无证非法采矿九起，收缴罚没款万元。三是全面开展过期采矿权清理职业。以我县在册矿山数与省厅矿业权网络审批体系数据库和部采矿权统一配号体系数据库中的采矿权数据进行比对，通过比对结局，向二九个过期采矿权人下发了《采矿权过期告知书》和《过期采矿权调查表》。并逐一分析，初定予以保留的采矿权二五个，予以注销的采矿权一一个，目前我县采矿权清理职业有关资料已报上级主管部门审核，待上级批准后予以公告实施。

四）强化对矿产品流通领域的管理。对全县矿产品运销全部实行准运单制度。一年来，共完成矿产品申报万车，申报总量万吨，其中铅精矿五三零五吨，锌精矿三九五六五吨。共开展路面稽查四零零多人次，其中夜间稽查一二零多人次，查获无证运销矿产品车辆一零五车，依法给予立案查处一零五起，执收罚没款万元，其它收入万元，有效地规范了矿产品流通管理。

五）保护生态扎实推进绿色矿山建设。一是根据省环保厅县铅锌产业环境整治的职业要求，聘请江苏华东建设基础工程有限公司编制了《福建省县铅锌矿区地质环境保护与恢复治理方案》，扎实推进我县矿山选矿环境治理。二是将大排石料场“青山挂白”复绿工程列入省国土厅和财政厅“青山挂白”治理示范工程，下拨治理经费五零万元。三是结合涉铅行业环境污染专项整治，对梅仙铅锌矿区的弃碴场、采矿工业场和遗留的采矿历史破坏地等进行坡面整理、植被恢复治理，严格按照安全规范和环保、林业、水土保持等相关要求做好拦碴坝、排水沟、沉淀池等工程，同时对退役的采矿井硐口进行全面封堵。目前涉及到的一九家矿山企业除三鑫公司因独特缘故未能完成以外，其余矿山企业已基本按文件要求对弃碴场进行了“青山挂白”治理，对退役采矿井硐口进行封堵，对弃碴场建设拦渣坝、沉淀池、排水体系，基本达到了整治要求。

、关注民生，地灾防治群防群测全面落实

生资源体系职业拓展资料第六篇

、护士岗位管理

、护理部根据医院实际情况，修订了各护理单元岗位责任及职业标准。

、科室对修订后的岗位责任和职业标准进行了培训和考核，护理部也对全院各护理单元进行了该项考核，合格率一零零%。

、护理人员资质审核

、一月制定落实了《护士独立值班管理办法》，对独立值班护士提出明确要求，有资质护士需上报护理部审批后方可独立值班。规范了护士执业行为。

、护理部加强了对护士注册情况的追踪，避免未注册护士或未变更注册护士独立值班，有效规范了护士执业行为。

、在护理人员资质审核中，发现一名主管护师无有效中级职称资格证书，医院遂决定以护师职称聘任。

、人力配置

止二零xx年X月X日，护理部共计员工四九人，护理部主任一名，院感专职管理人员一名，护士长六名。

两名消毒供应中心工人外，其余人员数据如下：

、护理人员职称分布情况

、护理人员学历分布情况

、护理人员工龄分布情况

、护理人员流动情况

零xx年医院辞职及辞退护理人员共计二零名，具体情况如下：

、治疗室一名护士于X月X日旷工后辞退；

、医院原规划于今年增设二病区，上半年为储备人力，招聘较多护理人员，但由于各种缘故，二病区增设规划未能实行，经医院研究决定于九月辞退了五名护理人员，并按照劳动法规定给予相应补偿。

、其他离职护理人员一四名，离职率为二二%。

中：①入职一年内新员工离职五名，二-五年员工六名，六年以上员工三名。

主管护师一名，护师四名，护士九名。

士离职缘故分析：

、收入不高是一般护士选择离职的首要影响，多数护士认为收入与技术能力、职业量不成正比，或跳槽至其他医院，或不再从事护理职业。

、个人影响如年龄、学历、婚姻状况、职业年限、职称等，都会影响到护士的离职梦想。我院统计的个人缘故中，有怀孕后家人要求其素质，有产后无人带小孩，有搬离城区等。

、部分低年资护士或家属更倾向于选择公立医院。由于我国传统觉悟，部分护士，特别是护士家长，认为民营医院在某些方面不如公立医院，在毕业初，由于没有职业经验，她们会选_营医院作为过渡单位，当技术达到一定水平，她们就跳槽至公立医院。

、绩效考核

、二零xx年X月，经科室护士讨论，治疗室修订了科室绩效分配方案，使绩效分配倾向于有专业操作的“耳部调穴”护士，体现了多劳多得，优劳优酬，有效调动了科室护士的积极性。

、一二月护理部征求各科室意见，拟修订细化《护理人员绩效考核评分标准》及《护理绩效考核方案》，使绩效考核更能体现优劳优酬，奖勤罚懒，真正起到杠杆影响。

、护士培训

、护理部及科室于年初即制定了各层级护理人员培训规划，并按照规划落实。

、二零xx年护理部外派护士长及护理骨干外出参观进修二次，外出培训共一三次，其中护理质量管理及优质护理培训四次，护理技术培训二次，手术室专业培训一次，急诊护理培训一次，供应室专业培训二次，院感管理培训二次，医院评审专项培训一次。通过外出进修，使护理管理者进修到了很多新的护理管理和院感管理理念、技巧，更加明确了护理管理思路，进步了护理管理质量。

、X月，消毒供应中心二名护理人员参加了四川省人民医院《现代消毒供应中心管理培训班》的进修，取得了消毒人员岗位培训合格证。

、护理人力资源管理存在难题及整改规划

、护理人员离职率高于等级医院评审标准。

进：

根据绩效考核制度和优质护理服务激励机制，给予表现较好的

士奖励，进步护士职业积极性。

护士长实行人性化管理，切实关心护理人员的身体、心理、生活状况，帮助解决力所能及的困难，排班时要兼顾护士需求。

、手术室无专科护士

于今年手术室人员流动大，未送护士进行手术室专科护士培训，但手术室护士长参加了“手术室护理管理新进展”培训。改进：

创新条件，拟于二零xx年外派人员参加手术室专科护士培训。②加强对手术室护士的专业聪明培训，根据新开展手术制定完善手术配合护理常规，并组织护士进修，进步手术室护士的专业水平。

、未进行紧急情况下人力资源调配演练

进：规划于二零xx年组织一次演练。

生资源体系职业拓展资料第七篇

二周结束了，盘点这一周，收获的不多，由于有点迷茫，高薪水目标的觉悟也变的不强了，而且发现了一个很大的难题，就是每日规划没有严格按照周规划来进行，导致周规划没有一零零%完成。

.声音的练习没有达到四零零次，只练习了三三五次，完成率八四%，虽然声音明显有进步，读一些美文也感觉好多了，然而没有完成目标，心里还是感觉失落。

.形体练习达到了每日半小时，通过同事的不断指导，动作也变得标准了，感谢每一位同事的帮助，感谢有你们。

.这一周一直在练习观察身边的同事，也试着观察来面试的人员，在上下班的公交车上

生资源体系职业拓展资料第八篇

、职业思路

真贯彻中央领导对林业职业作出的重要批示和全市林业局长会议灵魂，坚持以建设长江上游生态文明示范区为主线，围绕“森林重庆建设和集体林权制度改革”两个重点，严格“依法明晰产权、依法保护林地和依法限额采伐”三项制度，落实“严格保护、积极进步、科学经营和持续利用”四项方针，做好“森林采伐改革、林地林权管理、森林资源监测、森林资源流转和木材流通管理”五大职业。

、职业目标

零XX年，通过森林资源管理，促进森林资源数量有增长、质量有进步、结构有优化、效益有增大。

林覆盖率达到三六%。

、主要职业

一)强化森林采伐管理。

是抓好森林采伐管理改革试点职业。

进林权制度配套改革，落实处置权。

大对一三个区县森林采伐试点职业检查和督导力度，确保各项试点内容取得成效。

是编制“十二五”森林采伐限额。

森林资源合理承载能力为基础，以调整森林结构为主线，以推进森林可持续经营为目标，科学编制全市“十二五”森林采伐限额。

是开展森林经营方案编制职业。

国有林场开展森林经营方案编制，在林业大户或林农联合体试行开展编制简易森林经营方案。

是推进林业数表编制职业。

好已编树种数表的论证，新编完成二-三个树种数表。

是严格森林采伐定额管理。

年森林采伐定额控制在一七零万立方米以内。

是加强木材流通和加工管理。

范木材运输管理，整顿木材运输发证职业秩序。

理布局木材加工生产企业，规范木材加工管理，坚定取缔无证加工。

二)严格林地林权管理。

是树立林地“红线”觉悟。

取最严格的措施保护好现有林地，对数量较大的征占用林地项目试行专家评审制度，逐步形成用途定位清晰、定额管理到位、监管措施有力的林地管理新格局。

是严格林地征占用审核审批管理。

取提前介入、严格把关等措施，保证各类建设项目不占或少占林地。

是坚持依法使用林地。

强对建设单位使用林地跟踪监管，重点加强临时占用林地的督查，进一步规范临时占用林地审批。

是严格林地使用定额管理制度，全年林地使用定额控制在三零零零零亩以内。

制完成全市“十二五”征占用林地定额。

是加强服务和监管，做好森林植被恢复费征收职业。

是进一步规范林权管理，努力做好林权登记、明晰产权职业。

三)加强森林资源监测。

化森林资源监测职业，推进森林资源监测常态化、规范化、制度化和体系化。

是建立森林资源消长台帐，规范森林资源监测管理和信息发布，对监测信息开展综合分析和评价，为林业制定和调整政策、进步规划、评价建设成就提供准确可靠的科学依据。

是做好《重庆市森林资源监测体系建设规划》编制职业。

是开展直辖以来第二次森林资源二类调查，力争用二年左右的时刻，全面完成此项职业，摸清全市森林资源。

此为基础，建立森林资源管理信息体系，推进林业数字化。

是切实加强森林资源档案建设管理，制定森林资源档案建设管理办法。

是规范林业调查规划设计管理，制定《重庆市林业规划设计单位资质管理办法》。

四)规范森林资源流转。

是规范林权有序流转。

真执行《重庆市森林资源流转管理办法》和民族林业局《切实加强集体林流转管理职业的意见》，做好对林权流转的宣传和指导，防止林农过早失去林地。

是积极推动森林资源资产评估制度建设。

是做好国有森林资源流转的监管职业，开展公益林流转试点。

五)推进林业“两站”建设。

是加强林业站机构和队伍建设，积极争取民族投入，推动林业站重点县建设和标准化林业站建设。

是完成全国林业站本底调查职业，摸清家底。

是加强检查站管理，确保全市木材检查站无“公路三乱”现象。

好全国一级木材检查站设备配置项目建设。

、职业措施

一，以法制的觉悟抓好森林资源管理职业。

林资源管理法律法规政策性强。

认真进修森林资源管理有关的法律法规和政策，做到依法行政、依法护林、依法管理，用法治觉悟来解决职业中的难题。

二，以改革的思考抓好森林资源管理职业。

革是动力。

持解放想法，深化改革，全面领会民族出台的涉及森林资源管理的新政策、新措施，积极探索森林资源管理的新路子、新机制，使森林资源管理职业成为加快我市林业进步的助推力。

三，以求实的作风抓好林森林资源管理职业。

持以求实的态度做好每一件事，坚持从实际出发，从人民群众的利益出发，树立窗口觉悟和责任觉悟，务求森林资源管理各项职业落到实处。

生资源体系职业拓展资料第九篇

叫____，主要负责核算、行政、人力、等基础性职业，一个多月来，及时转变觉悟，适应职业环境，顶住职业压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的职业任务，职业拓展资料如下：

好行政职业，进步职业效能在日常行政职业中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新状况、新难题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切职业向既定的路线进步。

真贯彻公司的各项制度，及职业流程，对实行中的制度和规定需要改善补充的，提出合理化推荐，不断进修国际先进管理理念，降低职业流转环节，减少耗能;对办公用品的使用状况，本着节约的规则，定额领发，同时做好库存管理。

车辆的使用状况，认真统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档职业中，联系实际职业透过管理，研究和发现人的有利影响，提出合理化推荐，使人这个重要影响能在不一样职业岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类影响的关系，特点是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的影响发挥到极点，开头来说要饱满职业热诚，融入到职业中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的职业才有成效，由于疲倦的职业是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

生资源体系职业拓展资料第一零篇

是完善了以预防为主的联动机制。从源头预防劳资纠纷，取得明显成效。广泛开展“送法上门”、“以案说法”等系列普法宣传活动；突出重点开展今年“金秋送法，收获”大型劳动普法宣讲活动，组织一九场培训班培训企业一三五四家。配合各级工会加大集体协商制度宣传、指导力度，促进企业签订集体合同。牵头探索制定xx区建筑行业员工支付保金制度，区已决定将《xx区建筑行业支付保金制度实施办法（送审稿）》上常务会讨论，有望在全市率先。建立健全企业数据库，打造全方位监察监管处理跟踪反馈信息平台，

生资源体系职业拓展资料第一一篇

、进取、认真完成本职职业。

位责任是干好职业的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部职业责任，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情景的同时，着重了解管理层人员的情景，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的经过中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接职业，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。

、做好员工聘任的基础性职业。

每年一次的职工聘任与临时员工合同的签订经过中，本部门克服了种种困难，对合同资料中的疑问在员工中做了相应的解释职业，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

、加强培训，不断进步员工素质。

照总公司第xx号文件《加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xx公司规章制度汇编》一、二册及《xx公司岗位培训教材》为基础资料，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导想法，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情景，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位职业，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情景、培训考核情景记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为进步员工素质起到了进取的影响。

、加强考核、规范服务。

适应总公司人事制度改革及进步的需要，加强各岗位规范服务，全面进步后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的难题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情景，协调实际职业岗位中出现的员工之间的分歧，并将情景及时反馈总公司领导，保证各部门职业顺利健壮进步。

、在做好本职职业的同时，完成领导交办的其他任务。

编认为‘规章制度汇编》第二册编写经过中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自我的微薄之力