位扣产假时刻违法吗?
假是女性职工在生育期间享受的一项法定福利，旨在保障母婴健壮，维护女性职工的合法权益，在实际职业中，有些单位却存在扣产假时刻的情况，这引发了广大职工的疑问：单位扣产假时刻违法吗？
们要明确一点，产假是法律赋予女性职工的法定权益，任何单位和个人都不得非法剥夺，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。
果单位在女职工产假期间扣除其工资、福利待遇，或者强制要求女职工提前返回职业岗位，都是违法行为,下面内容是多少常见的违法扣产假时刻的情况：
- 单位无正当理由，强制要求女职工在产假期间返回职业岗位,这是违法的。
- 单位扣除女职工产假期间的工资、奖金等福利待遇,这也是违法的。
- 单位以女职工请假为由，降低其工资待遇,同样属于违法行为。
果女职工遇到单位扣产假时刻的情况,可以采取下面内容措施维护自己的合法权益：
- 与单位沟通协商,要求单位按照法律规定给予产假待遇。
- 向当地劳动监察部门投诉,请求相关部门进行调查处理。
- 向人民++提++讼,依法维护自己的合法权益。
位扣产假时刻是违法行为，女职工要勇气维护自己的合法权益。让我们一起关注女性职工的权益，共同营造一个公平、公正、和谐的职业环境！
