老兵调解职业室职业拓展资料

兵调解职业室职业拓展资料第一篇

照日省_转发_国企改革领导小组办公室《印发〈地方落实国企改革三年行动重点改革任务评估职业实施方案〉的通知》的通知要求，现将XXXX集团有限责任公司（下面内容简称“XX集团”）截至六月底深化国企改革三年行动贯彻落实情况报告如下：

、整体情况

零二零年一二月以来，XX集团认真落实省_深化国资国企改革三年行动职业有关要求，及时宣贯省_《落实全省深化国资国企改革三年行动动员部署电视电话会议灵魂有关职业的通知》，迅速成立以集团党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理，业务分管副总经理为副组长，一三个机关部门主要负责人为成员的深化国企改革三年行动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在集团企业管理部，具体负责牵头制定实施方案，建立职业任务清单，明晰责任分工，切实推进改革措施落实落地。

照省委省政府、省_深化国资国企改革要求，结合《XX省深化国资国企改革三年行动实施方案二零二一年重点任务》文件灵魂，XX集团根据自身进步实际，制定了《XXXX集团有限责任公司深化国企改革三年行动实施方案（二零二零－二零二二年）》及《三年行动实施方案任务清单》。实施方案共计一零个改革方面，三四项目标任务，七二项具体改革举措及成果形式，其中二零二零年具体改革举措一零项，二零二一年具体改革举措四二项，二零二二年具体改革举措二零项，二零二零年及二零二一年具体改革举措占全部任务的七二％。截至二零二一年五月底，共完成具

改革举措一五项，其中二零二零年一零项具体改革举措已全部完成，二零二一年已完成五项改革举措，剩余三七项正加速推进中。

、具体改革举措落实情况（一）首要任务XX集团把落实xxx国有企业改革进步和党的建设的重要论述作为集团国企改革三年行动的首要任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，已制定二零二一年度进修规划，全年安排两次集中培训。五月二零日在XX市已开展一次深入进修贯彻xxx国企改革和党的建设重要论述集中培训进修，集团中层及以上领导干部、二级单位主要负责人参加培训。集团规划八月份开展第二次集中培训进修，确保想法统一、上下贯通、全面覆盖，最大限度凝聚改革共识，营造积极支持改革、主动参与改革的良好气氛，推动完成改革任务。

二）完善中国特色现代企业制度一是坚持党的全面领导。XX集团全面落实“两个一以贯之”要求，切实把加强党的领导和完善公司治理有机统一，将党的领导融入公司治理各环节，确保党委（党组）发挥把路线、管大局、保落实的领导影响。目前三项改革举措已全部落实，具体如下：二零二零年一二月已全面完成各子公司党建进章程职业，并持续加强对新成立公司党建进章程职业的规范管理。二零二零年一二月二二日正式印发了《_XXXX集团有限责任公司委员会研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）》，同时要求下属各单位结合企业实际，制订本单位党（总）支部研究决定、前置研究讨论事项清单。目前，XX集团全资和完全控股的一八家子公司已全部制订完成。修订完善了《XXXX集团有限责任公司“三

一大”决策制度实施办法》，并于二零二零年五月三一日正式印发，切实把党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化。

是加强董事会建设依法落实董事会职权。为全面强化董事会建设，增强董事会的独立性和权威性，支持董事会依法行使权利，确保董事会充分发挥定战略、作决策、防风险重要影响，目前正加速推进落实四项改革举措，具体如下：根据省_《省属企业董事会议事制度指引》，已修订完成《董事会议事制度草案》，并起草《董事会下设专门委员会草案》，均待履行上会审议程序。正在制订《权属企业董事会管理暂行办法》《外派董事管理办法》，全面建立董事会决议跟踪落实及后评价机制，落实权属企业董事履职报告职业机制。全面推进实现董事会应建尽建，并加快推动权属企业董事会队伍建设，加快配备外部董事，目前XX集团下属应建董事会企业（不含仅设执行董事的情况）五九家，已经完成五四家，完成率达％。

是保障经理层依法行权履职。为依法落实经理层职权，充分发挥经理层经营管理积极影响，确保经理层谋经营、抓落实、强管理，目前正加速推进落实二项改革举措，具体如下：已对权属企业进行充分调研，正根据调研结局逐步制订《董事会向经营层授权事项清单》。同时，将结合《省属企业总经理办公会议事制度指引》及新制订出台的《董事会向经营层授权事项清单》，及时组织修订完善《总经理办公会议事制度》。四是夯实中国特色现代企业制度建设基础。XX集团坚持市场化改革路线，结合集团实际，向先进企业进修借鉴，梳理查找自身不足，补短板，强弱项，加强制度建设，强化制度执行，不断筑牢中国特色现代企业制度建设基础，大力推进国有企业管理体系和管理能力现代化。目前四项具体改革举措已完成一项，其余三项正在按规划推进落实，具体如下：二零二零年全面梳理现行八八项管理制度以及九大类五二项集团审批备案事项，完成了《总部权责事项清单》《规章制度修编清单》《审批事项流程图汇编》制定职业，印发了《控

股公司管理办法》《资产评估中介机构选聘管理办法》。目前，《生产安全事故调查处理和统计报送管理办法》《环境污染事件调查处理和统计报送管理办法》《投资管理办法二零二一年修订版》、《承包工程项目备案报告管理办法》初稿已制订完成，待履行上会审议程序。同时，依据省_《省属企业公司章程管理办法》《省属企业公司章程指引》，深入开展集团和权属企业《章程》修订职业，于二零二一年四月一零日正式印发《权属企业公司章程修订职业方案》，并按照方案内容开展了二级单位《公司章程》收集，《下属单位公司章程指引》拟定，机关有关部门意见征集及所有混合所有制二级单位《章程》修改意见梳理等职业，现正按规划逐步推进各项职业。按规划将于今年六月份正式启动《经济责任审计办法（试行）》的修订职业以及《审计档案管理制度》《内部审计职业复核管理制度》《审计整改职业制度》的制定职业。

三）推进国有经济布局优化和结构调整一是做强做优做精主业。XX集团积极落实《省属企业结构调整优化主业进步实施方案》，严格执行投资项目负面清单制度，强化对下属单位投资管控督导，严禁新增非主业投资。同时，不断深化内部业务整合，适时梳理、调整同质化经营，切实提升企业核心竞争力。目前三项具体改革举措正加速推进落实，具体如下：完成《下属各单位明确主业进步的职业方案》初稿，下一步将根据修订意见，履行上会审议程序。解决危废业务同质经营方面，二零二一年三月以来，集团组织召开了下属单位经营范围调整专题会以及危废实际经营业务同质化难题专题会，并于五月一七日至二一日赴XX市、榆林市开展实地考察，提出了具体解决方案，目前正加快推进中。根据二零二零年非主业梳理，下属九家公司涉及非主业，其中四家公司已按照整改要求完

营业执照变更，三家公司已经完成清算注销，其余二家公司已启动非主业整改职业。

是持续推进“瘦身健体”。为进一步完善XX集团法人治理结构、优化主业、压减管理层级、减少法人户数、处理僵尸企业和剥离非主业资产，促进集团持续、健壮、稳定进步，XX集团积极推行“瘦身健体”。截至二零二零年底已治理完成一五户，其中清算注销七户、重组整合六户、战略培育二户。二零二一年规划清算注销六户、重组整合二户，管理提升二户，目前已完成注销一户。为压实职业责任，集团将压减法人户数纳入二零二一年度经营绩效考核管理办法中，持续推进亏损企业治理专项职业，保障集团资产良性循环。

是积极推动企业开放合作。XX集团积极搭建集团市场信息交流平台，汇聚合力，抢占市场先机。不断开拓与地方政府、央企、民企、境外客户的深度合作，积极参与“一带一路”建设，促进集团业务增长。深入拓展优质战略合作伙伴，定期联席会商，研究重大合作事项，确保实质性合作及项目落地。目前正加速推进落实二项改革举措，具体如下：XX集团已与央企中铁五局集团有限公司合作开展商洛市全域污水处理PPP项目，其中XX集团负责投资、建设、运营商州区、商南县、丹凤县、洛南县项目，目前进入签署PPP合同阶段。

四）积极稳妥深化混合所有制一是分层分类深化混合所有制改制。XX集团依据《XX省省属国有企业混合所有制改革操作指引》，按照完善治理、强化激励、突出主业、进步效率的要求，坚持“三因三宜三不”规则，积极稳妥深化所有制改革。目前三项改革举措已完成二项，另一项按规划安排尚未开展。具体情况如下：二零二零年XX集团对下属各单位主要负责人、业务骨干专题培训了《XX省省属国有企业混合所有制改革操作指引》，

断强化合规觉悟，切实进步混合所有制改制职业的规范性，有效防范风险。截至二零二零年底，XX集团所属企业户数共计一三三家，其中混合所有制企业九二户（分别包括控股混改企业户数八六家和参股混改企业户数六家），控股混改企业户数占集团企业总户数的％。二零二一年一月，对混合所有制改革效果进行了评估，形成了评估报告。今年以来，XX集团无新增混合所有制企业，后续将按照需要持续稳妥推进混合所有制改革，最大限度放大国有资本功能。

是稳妥开展混合所有制企业骨干员工持股。XX集团将按照中省出台的混合所有制企业骨干员工持股文件灵魂，坚持难题导向，加强风险防控。在拓展资料内外部经验基础上，稳慎推进符合条件的企业稳慎开展骨干员工持股，对于不适合开展员工持股的企业，引导企业合理选择激励方式。

五）健全市场化经营机制一是强化国有企业市场主体地位。按照中省相关要求，XX集团制定集团及下属二级单位“总部机关化”专项整改实施方案，并根据具体措施内容，有针对性的完成整改。截至二零二零年底共完成整改职业清单一五项具体任务，完成率％。剩余三项重点任务正按规划加快推动完成。

是推行经理层成员任期制和契约化管理。XX集团以集团下属“双百企业”三秦XX股份公司为试点，开展此项职业。目前三秦XX股份公司及其子公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理，本级九人，子公司二二人均已签订了岗位聘任协议书及绩效责任书。根据试点结局，集团已着手起草《混合所有制企业经理层成员任期制和契约化管理实施意见》，待征集意见、修改完善后，履行上会审议程序。

是全面推进市场化用工。目前XX集团严格按照所制定的《人员招录管理办法》，实行分级分类公开招聘，并已全面实施劳动合同制管理，下一步将着手编制集团本部《岗位说明书》，大力推进健全集团本部岗位管理体系职业。

是完善市场化薪酬分配机制。XX集团按照省_总体部署，不断深化内部分配制度改革。目前集团本部已全面实施员工年度考核，并根据考核结局兑现奖励。下一步将着手编制集团本部《薪酬管理办法》，持续优化集团薪酬体系。

是灵活开展多种方式的中长期激励。XX集团积极探索实施超额贡献增量激励，鼓励下属“双百企业”三秦XX股份公司，以价格创新为导向，聚焦关键岗位人才，试点建立超额利润分享机制。目前三秦XX股份公司《超额业绩分红方案（修订稿）》及《二零二一年度实施细则》已通过董事会审议并提交股东大会审议，待审议通过后出台实施。

六）形成以管资本为主的国有资产管理体系一是进步企业质量效益。今年以来，XX集团积极践行精细管理，加强成本管控，细化目标任务分解，推进项目建设，加快产能释放。根据集团实际，统筹谋划进步战略和生产经营路线，进步国有资本回报效率。同时，牢固树立过紧日子想法，坚持算细账、算实账、算紧账，规范销售费用管理职业，进一步压降销售费用占收比。开展降本节支专项行动，降低采购成本，压控运营成本。二零二一年一季度可控费用占总成本比重下降个百分点，营业利润率比上年同期提升了八个百分点，净利润比上年同期提升了％。

兵调解职业室职业拓展资料第二篇

零二一年，XX生态环境局在XX市委、市政府和上饶市生态环境局党组的正确领导下，紧紧围绕全市改革进步大局，以改善生态环境质量为核心，以强化生态环境执法为抓手，以深化环保体制改革为动力，把准改革路线，坚持难题导向，精心组织，精准发力，各项改革任务扎实推进。XX市荣获XX省“第二批绿色低碳示范县”。

、强化组织保障XX生态环境局高度重视全面深化改革职业，围绕《市委全面深化改革委员会二零二一年职业要点》和《生态文明体制改革专项小组二零二一年职业规划》，及时调整全面深化改革职业领导小组，明确主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务股室抓落实，明确一名党组成员具体分管，落实专职职业人员负责协调职业落实。明确各股室（单位）改革重点职业任务，明确各项改革任务的具体牵头股室，要求落实进度要求、体现成果形式、跟进完成情况，确保改革职业落实到位。

、扎实推动职业（一）构建现代环境治理体系。贯彻落实XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅印发《构建现代环境治理体系

二-

若干措施》，统筹做好污染防治、生态保护、监管执法、市场规范、资金安排、宣传教育等职业，加快补齐环境治理体制机制短板，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会组织和公众共同参与的现代环境治理体系。推进企业环保信用评价体系建设，合理确定企业环境信用评价等级，通过XX市政府网站进行公示，增强环境违法企业的环境守法和社会责任觉悟，保障群众生态环境权益。编制完成《XX市“十四五”生态环境保护规划》初稿，明确XX市“十四五”生态环环境保护的基本思路和进步目标、指导规则、重点任务、重大举措,制定约束性和预期性指标。研究制定XX市清洁生产审核职业实施方案（二零二一-二零二X年），将XX铜业（XX）化工有限公司、XX科润新材料科技有限公司、XX市德邦化工有限公司等X家企业列入二零二一年度清洁生产审核重点企业名单。研究制定全市污染防治行动规划，印发《XX市高质量打好污染防治攻坚战十五大攻坚行动实施方案》和《XX市二零二一年生态环境整治百日攻坚专项行动实施方案》，推动经济社会高质量进步。

二）创新绿色进步机制。加快推进城市绿色低碳进步，按照XX省、上饶市要求研究制定碳达峰行动规划，着力构建以低碳排放为特征的产业体系、能源体系、建筑体系、交通体系。积极参与全国碳排放权交易市场建设，指导XX有限公司启动碳交易第一个履约周期。配合开展碳排放配额分配和

缴、温室气体排放报告的核查等相关职业，组织XX矿业等一X家企业完成温控气体排放数据报送。全面加强应对气候变化职业，编制完成《XX市应对气候变化“十四五”规划》，督促金德铅业等大气重点监管单位在排污许可管理平台上传质量控制规划和排放报告。

三）强化生态法制保障。落实《环境信息依法披露制度改革方案》，督促重点排污单位、实施强制性清洁生产审核的企业、因生态环境违法行为被追究刑事责任或者受到重大行政处罚的上市公司（发债企业）、应当开展环境信息强制性披露的其他企业事业单位开展环境信息强制性披露。加快建立环境保护“守信激励、失信惩戒”机制，推进企业环境信用体系建设，每年在XX市政府网站公布两批次生态环境保护诚信红黑榜企业名单。建立健全生态环境信访投诉举报职业机制，推动生态环境安全社会共治，鼓励群众举报生态环境违法行为，制定实施《XX生态环境局违法行为举报奖励实施办法》，针对生态环境污染程度，依据奖励条件和规则给予举报人一次性奖励。一年来，查证属实举报案件X起，发放举报奖励X零零零元。

、存在的难题XX生态环境局的全面深化改革职业方面取得了一定成效，但对照上级要求而言还存在一些难题，具体表现在：一是改革中探索创新的亮点不多，拓展资料推广的经验还不足，主

四-

推进改革的力度还不够。二是部分改革任务分属顶层设计，有待省、市出台相应文件后再行实施，一定程度上影响了改革进度。三是XX生态环境局的专业技术人员严重短缺，与当前生态环境保护职业的需求不相适应。

、二零二二年职业规划锐意改革创新，夯实基础支撑，持续深化“放管服”改革，稳步推进生态环境治理体系和治理能力现代化。

一）探索构建“三位一体”生态环境治理体系。完善生态环境志愿者服务，扩大“六护”公益服务队伍，建立“一+一+N”生态环境保护与监管制度体系，建立“市-乡-村”三级生态环境保护网格，做到人防、物防、技防相结合。

二）探索构建专家型服务体系。实施政府区域环境托管服务，依托“环保医院”和园区“环保管家”，获取“管家+专家”式生态环境保护服务。依法采购生态环境统计、污染地块调查、生态环境保护规划编制等专业性服务。

三）探索构建聪明环保体系。建设聪明环保大数据平台，完善水、气、噪声等生态环境要素监测、业务应用、民生服务、应急管理等体系，有效整合生态环境信息资源，编绘“聪明环保一张图”。

四）探索构建新型环境监管体系。做好生态环境机构监测监察执法垂直管理和生态环境保护综合行政执法改革“后半篇文章”，加强环境监测能力建设，优化生态环境执法

式，推进生态环境监管体系和监管能力现代化。

五）探索项目审批许可联办机制。实行新建项目环评审批与排污许可“两证联办”机制，使项目环评与排污许可证填报有效衔接，企业跑一趟就可办好两件事。让企业从项目初期就对需要执行的法律、标准和要求更加明晰，有利于进一步规范企业依证排污行为。

X生态环境局

零二一年一二月X日

兵调解职业室职业拓展资料第三篇

年来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央和省、市有关部署要求，建立并及时调整以局长、书记任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，制定职业方案，充实职业力量，切实加强组织领导，推动全面深化改革专项职业向纵深推进。现将有关情况汇报如下。

、上半年有关职业推进情况

一）深化刑罚执行制度改革方面

是落实岗位责任，加强维稳部署。我局制定下发了《开展社区矫正、安置帮教“风险隐患排查防范化解攻坚年”活动实施方案》等系列文件，要求职能科室和基层各司法所强化职业措施，将维稳任务分解到人、责任落实到岗。协调市安置帮教成员单位，积极探索建立适应市场经济条件下刑满释放人员安置机制，进一步拓宽就业渠道。加强刑满释放人员过渡性安置基地的建设，重点解决无家可归、无亲可投、无业可就人员的过渡性安置，努力进步安置率。引导各乡镇及时为刑满释放人员落实责任田、宅基地，土地征用、动迁等与其他村民同样对待。主动协调人社、民政等部门，对符合条件的刑满释放人员，纳入当地“低保”、“五保”和其他社会救助范围，做到应保尽保。协调市帮教领导小组成员单位及有关部门，用足用活各项优惠政策，做到应减尽减、应帮尽帮、应扶尽扶。积极引导广大群众和社会各界正确对待刑满释放人员，消除偏见和歧视，参与安置帮教职业。通过多渠道、多途径的政策帮扶、就业扶持，有效解决安置难题，为刑释解教人员安置就业创新良好的社会环境。

是强化教育帮扶，巩固安置帮教成果。围绕安置帮教职业“前置化、协议化、社会化”要求，我局着力依托省安置帮教职业管理体系，扎实做好省内监所预出监人员信息核查反馈。截至五月底，我局共接收省安置帮教平台_信息核查一四零人次，开展信息核查一四零人次，反馈一四零人次，省内核查反馈率达到一零零%。中心及时处理监所推送的出监人员信息，提前告知其户籍地司法所，司法所主动与村(居)、刑释人员亲属沟通联系，落实好接人事宜，确保按期将人员接回。对于监所邮寄的刑释法律文书，中心及时将文书转交户籍地司法所，由司法所建档、找人，确保中心名册信息和基层个人档案相符不脱漏。一－六月，我市共接到_必接函二二件，按期接回二二人，接回率一零零%；接受、审核、办理原机关事业单位刑释人员生活补助申请和发放二人，申办养老保险六人，协调乡镇安置“三无”刑释人员三人。充分运用远程视频会见服务体系，帮助五五名因受疫情影响、家境贫困、父母年老体弱、子女未成年而常年无人探监的在监服刑人员成功实现了远程会见。结合扫黑除恶专项斗争，各司法所进一步加大与辖区派出所配合力度，通过问村(居)干部、听群众交谈、走访家庭成员的方式，对五年内本辖区的刑释人员信息再次进行排查核对，对照安置帮教平台推送的刑释人员信息和邮寄的档案资料，大多数

做到底数清、情况明，对有记录和排查到的刑释人员现居所和职业、现实表现、联系方式都详细记录，完善刑释人员花名册，健全统一个人档案，实现一人一档标准化，以档管人。对有重新违法犯罪倾向的，及时告知派出所与乡镇综治部门，并与家属取得联系，分析缘故，拟定预案，提前做好预防和稳控措施，最大限度降低重新违法犯罪概率。

是强化典型培育，全面推进损害修复。为进一步提升安置帮教帮扶质效，修复安置帮教人员损害的社会关系，我局利用社区矫正损害修复项目，在全市试点开展安置帮教损害修复职业，要求司法所职业人员对重点安置帮教对象的罪名、改造情况、社会关系、日常生活轨迹等情况要做到底数清、情况明，并根据安置帮教人员所犯罪行进行分类、整合，对分类后可能进行的损害修复项目进行预估，同时，结合乡镇（街道）“润心田园”、“五色石植物园”等现有资源项目，深入实施社区矫正损害修复基地建设，让安置帮教对象在劳作与奉献中重新发现人生价格，进一步增加了安置帮教对象内心的自信和对社会事务的认同感，基本实现社会关系修复的目标。

二）完善矛盾纠纷多元化解方面

是加强“诉调”对接职业。进一步完善“诉调”对接机制，细化法院诉讼服务中心与非诉法院分中心对接流程；健全“诉调”联络员制度，派员常驻法院诉讼服务中心协助开展诉前调解职业，在市非诉讼服务中心设立“法院职业站”。联合法院公开招聘了一二名专职调解员，常驻非诉讼服务中心法院分中心职业；出台《市非诉讼服务中心法院分中心人民调解员管理考核办法》，规范非诉法院分中心运行和管理。

是强化人民调解职业室和律师职业站建设。全市已建各类人民调解职业室五八个，其中派驻法院调解职业室一个、派驻公安派出所调解职业室二一个、“老兵”调解室一七个、“名人”调解室一九个；在市乡两级非诉讼服务中心（矛调中心）和法院、_、人社局等部门设立律师职业站。

是推进非诉讼纠纷解决综合平台建设。落实市委刘书记调研政法职业指示要求，进一步优化市非诉讼服务中心窗口布局，设置了引导分流、受理登记、调解处置、协调督办、综合联通、人民调解、律师调解、行政调解、行政复议、行政裁决、公证调解、仲裁调解、专业调解以及法院职业站等一四个窗口，每个窗口配备一名职业人员或调解员。推动法院、人社局、住建局等三个部门非诉分中心建设，实现常态化运行。积极推广省“非诉讼服务平台”和“微解纷”网络体系应用，将我市“微信调解群”“调解小助手”等多个线上板块融入其中，有效发挥了非诉网络平台的影响。强化非诉讼调解队伍建设，建立由五零名各类专业人才组成的非诉调解专家库，开展非诉业务培训，组织三零名调解骨干参加调解案件评审交流会，提升非诉调解技能。一-五月份，全市通过非诉渠道受理调解各类纠纷七三二七件，调解成功七二二四件，成功率；法院一-五月份受理民商事案三三一八件，同比下降近八零%，排除疫情影响，非诉机制建设对此起到了积

影响。

三）深化行政复议体制改革方面

是规范行政复议受理职业。

.全面落实行政复议权利告知制度。严格按照行政复议法实施条例第十七条规定，督促并指导所有行政执法单位在其作出的行政决定文书中载明公民、法人或者其他组织申请行政复议的权利、行政复议机关和行政复议申请期限，并依法送达。对现有行政决定文书（重点是现场行政处罚、行政许可、行政征收和以公告方式送达行政决定文书）格式进行全面梳理和清理，要求凡是没有载明行政复议权利告知内容的，必须在规定时限内组织修订完善。

.规范行政复议接待职业。不断完善行政复议接待职业制度，对接待的总体规则、责任要求、基本流程、重大难题的处置办法等作出具体规定，明确规定行政复议接待礼仪须遵循“依法办事、认真负责、态度热诚、举止得当”基本规则。同时，行政复议接待场所设置明显指示标志；接待场所内公示行政复议申请条件、受理、审理程序等事项；指定专人负责行政复议接待职业。

.为行政复议申请人提供便利条件。按要求向社会公开受理行政复议案件的范围、条件、程序等事项，提供行政复议申请书格式文本。对申请人提交书面申请有困难的，进行人性化指导，指导申请人制作口头申请笔录。同时，切实履行行政复议法第十八条规定的转送行政复议申请责任。建立行政复议联络员制度，构建联络员组织体系，指导他们先行受理行政复议申请，并提供行政复议咨询。

.畅通规范行政复议申请受理渠道。对符合行政复议法及其实施条例规定的受理条件的行政复议申请，依法及时受理。对需要补正的行政复议申请，一次性告知需要补正的内容和合理的补正期限，经补正符合法定受理条件的，依法受理。对无法确定是否符合受理条件的行政复议申请，先行受理，受理后及时审查并区分不同情形进行处理。完善行政复议与信访在受理环节的协调配合机制，对不服具体行政行为的争议，引导当事人依法申请行政复议；对信访事项和信访处理等难题，告知当事人依照信访条例的规定申诉或者转送信访机构办理。

是规范行政复议审理职业。

.规范行政复议答复职业。督促并指导被申请人简化提交行政复议答复的内部审批程序，严格按照法定时限进行答复，逾期未答复的，要依法承担相应责任。指导被申请人进步行政复议答复质量，要求被申请人在举证证明其原具体行政行为合法、合理的同时，针对申请人的诉求作出解释、说明，并按照规定提交当初作出具体行政行为的全部证据、依据和其他有关材料，并按照目录顺序装订成册。

.规范行政复议调查取证职业。审查中，发现案件存在事实不清、证据材料相互矛盾、双方争议较大以及其他需要调查取证情形的，严格按规定组织实地调查核实证据。调查取证时，

格按照行政复议法及其实施条例规定组织二名以上人员进行调查取证，重大、复杂或专业性较强的案件，视情邀请有关专家、技术人员参与调查；将被申请人的职业人员配合调查取证职业情况列入考核内容。

.规范行政复议审理方式的适用。我市即将制定出台的《行政复议案件速审速裁职业规定》，对复议职业审理方式进行了明确。对事实清楚、证据确凿的案件，采取书面审理方式；对案情简单、争议不大的案件，适用简易程序审理。对重大、复杂的案件，申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时，可以采取听证的方式审理。同时，积极开展“以政府主导、专业保障、社会参与为主要内容”的行政复议委员会试点操作职业，探索集中行政复议权的行使路径、行使方式以及议决程序、内容和范围等，不断完善行政复议体制机制。

.规范行政复议案件和解、调解职业。以有效化解矛盾为出发点和落脚点，不断加大行政复议案件和解、调解的力度，努力实现“定纷止争、案结事了”，法律效果、政治效果和社会效果相统一。在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，按照依法、自愿的规则开展和解、调解职业，杜绝以和解、调解方式规避对违法或者不当行政行为的纠正，损害民族利益、社会公共利益以及他人的合法权益。

是规范行政复议决定。

.依法作出行政复议决定。坚持以事实为根据，以法律为准绳，妥善平衡利益，公正作出裁决。对涉及到的重大法律难题，采取“多方面听取意见，认真开展法律论证”的方式，确保法律适用正确。复议决定注重增强行政复议决定的说理性，注重以法明理、以理服人。明确办案各个环节的时限，责任到人，采取有效措施进步行政复议案件的按时审结率，不断进步办案效率，并坚定杜绝行政复议决定书不依法告知当事人后续法律救济权利的情形发生。

.确保行政复议决定的履行。强化对行政复议决定履行情况的监督，采取有效措施纠正拒绝履行、拖延履行、不完全履行行政复议决定等行为；建立健全行政复议决定履行情况反馈制度、责令限期履行制度、行政复议决定履行问责制度等行政复议决定履行监督机制。

.规范行政复议意见书和建议书的适用。及时梳理行政复议审理职业经过中的难题，通过制发行政复议意见书和建议书方式，及时纠正被申请人或者其他下级行政机关的相关违法行政行为和行政管理中带有普遍性的难题，督促做好行政复议案件的善后职业。顺带提一嘴，加大对行政复议意见书和建议书及时、准确、全面落实的督促力度，对不按照规定及时反馈落实情况的，坚定予以通报。

是规范行政复议指导监督职业

.将行政复议职业纳入本级政府目标责任制。将行政复议职业作为依法行政的重要内容，纳入依法治市考核的重要内容，逐步增加在考核中的权重，并争取纳入本级政府职业绩效考核体系，作为本级政府对所属部门和下级政府职业考核的重要内容。

.认真落实重大行政复议决定备案制度。作出涉及人数众多、法律关系复杂、矛盾纠纷突出、社会影响较大的重大行政复议决定后，严格按要求及时报泰州市局备案。接受泰州市局对行政复议个案职业的监督，对泰州市局提出的复议职业中存在的难题，按照要求及时纠正。

.规范行政复议案件审理标准。及时拓展资料行政复议办案经验，认真整理、评析并推广典型案例，统一行政复议办案尺度，努力做到对同类案件裁决结局基本一致和对同一法律法规适用意见基本一致。

是规范行政复议基础职业

.规范行政复议宣传职业。将行政复议宣传职业作为基础性职业常抓不懈，按照“日常宣传与集中宣传相结合，广泛宣传和深入宣传相结合”职业要求开展行政复议宣传。注重运用报刊、广播、电视、互联网等媒介，向社会宣传行政复议制度的特点、优势和实施效果，引导群众理性、合法地表达利益诉求。

.规范行政复议统计职业。重视行政复议统计职业，在保证统计职业的准确性、时效性的前提下，建立完善统计制度，确保行政复议统计数据能够准确反映行政复议案件和行政复议职业的现状，按照要求及时准确上报行政复议统计数据，为有关机关科学决策提供依据。

.规范行政复议档案管理职业。加强行政复议档案、卷宗和相关基础台账的管理，指定专人负责，落实档案保管场所，改善档案保管条件，实现行政复议案件材料的立卷归档和档案管理职业标准化、规范化。定期对行政复议案卷材料归档情况进行评查。

是为行政复议职业规范化建设提供保障

.不断完善行政复议配套制度。结合全市行政复议职业实际，建立健全行政复议立案、受理、审查、听证、简易程序、和解调解以及行政复议机构配合_门对违反行政复议法及其实施条例规定的行为进行查处等相关制度，为规范行政复议办案及相关职业提供制度保障。完善与人民法院在办理行政案件方…

兵调解职业室职业拓展资料第四篇

x县作为全省二五个县级融媒体中心建设试点县其中一个，将县融媒体中心建设作为落实党的觉悟形态职业责任制和全面深化改革的一项重要任务，从机构设置、运行机制、人才保障、政策支持等方面给予大力支持。经过三年的运行，媒体传播渠道得到了极大拓展，运行方式更加灵活，信息发布更加贴近群众，新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力得到了极大提升，充分彰显出县级媒体的“新闻力量”，探索出了一条富有特色的融媒体进步路径。

、基本情况

x县融媒体中心于xx年二月挂牌成立，以原县广播电视台为核心，整合县委外宣办部分职能及县政府信息中心相关责任和业务，将电视、广播、政府网站、微信公众号、政务微博、应急广播、户外大屏等多项媒体媒介资源进行融合，统一运行管理。为县政府直属事业单位，归口县委宣传部领导。目前已建成指挥调度中心、全景演播室、综艺演播大厅、融媒体播控机房、录音棚、播音室、广播直播室、新闻发布厅等功能室。内设办公室、总编室、采集部、专题部、

媒体部、技术播出部、政务部七个部室，核定事业编制三五名。

心坚持以融合姿态，做到“一次采集、多种生成、全媒传播”立体式发布，并将“爱xx”APP作为旗舰阵地，打造“新闻+政务服务商务”平台，开通xx头条、乡镇部门新闻动态、政务公开、故事汇、现场直播、党建、新时代文明操作等专栏。同时加快构建全媒体传播体系，打造微信、微博、抖音等特色传播平台，每日差异化推送各类信息。各传播平台将笔和镜头对准基层群众，贴近生活，在准、新、微、快上下功夫，策划生产动漫、H五、短视频、直播、VR等多种形式“掌上作品”“指尖新闻”，让直播化、移动化和产品化成为融媒体报道新常态。

、主要创新行为与操作

一）把握正确导向，传播主流声音。始终围绕县委、县政府中心职业，按照“内宣贴中心、外宣争进位”的思路，各大宣传平台同步发力，放大宣传效果。成立以来，所属的一八个平台开设专题专栏八五个，集中展现全县党史进修教育、脱贫攻坚、乡村振兴、作风建设、基层民生等经济社会进步新风貌，年均发布信息六万余条。广播电视《xx新闻》年均播出新闻稿件一三零零余篇。不断加强新闻舆论监督，持续办好《曝光台》栏目，对城市管理、农村环境整治职业中存在的难题进行曝光，推动职业的深入开展。积极拓展中央及省市媒体平台外宣渠道，加大对外宣传报道力度，全方位提升外宣职业水平。与_、xx报业集团签订外宣服务协议，与_建立合作关系并开通“大美xx”人民号，打通与央媒、省媒的互联网供稿体系，年均向省市媒体推送新闻稿件六零零余篇，媒体宣传影响力逐步增强。

二）整合平台资源，打造宣传优势。通过运用新技术、新应用，积极拓展媒体传播平台，不断扩大客户端、微信、微博、抖音、快手等新媒体品牌覆盖面和影响力，成功入驻_、_、央视频、进修强国、xx党建、今日头条等媒体平台，形成了多种类型、上下贯通的立体式融媒体发布传播矩阵。在新闻形式和内容方面，原来的以电视播报和图文为主，内容相对单一、语句生硬、不接地气，通过融媒的建立，按照受众阅读习性，转变为以海报、漫画、动

、Vlog、VR、短视频等形式融合发布的多维度宣传体系，内容丰富多彩，通俗易懂，民生新闻稿件大幅度增长。新闻信息发布渠道多样化，一些优质的新闻信息传播速度更快，阅读量暴增，五万以上阅读量的作品有二零零余个，一零万以上的有一零零余个，三零零零万以上的有五个。

三）挖掘特色亮点，开展专题宣传。积极拓展新闻宣传的深度和广度，签约服务机关单位专题宣传六零余部，制作“反电诈”系列短片、教育体系“五好工程”专题报道、县供销合作社综合改革进步纪实、庆祝建党一零零周年《共筑中国梦》系列快闪等专题报道，进一步深化了主题宣传，丰富了宣传手段。以红西路军在xx浴血奋战四三天为题材，协助xx大方影视制作公司，拍摄制作的《xx一九三六》纪录片，在新华网、xx卫视、xx新媒体等中央省市各级媒体平台播出。以此体裁制作的长篇纪录片《青春丰碑》，入选民族广电总局庆祝建党一零零周年重点纪录片名录。

四）利用先进技术，广泛开展直播。充分利用_现场云、新xx云以及抖音号等网络直播平台，使网络直播成为进步“爱xx”客户端、“盛世xx”微信公众号和抖音号、快手号关注度的重要手段。先后开展“‘四月八’民俗文化节”“直播进校园”“消防安全日”“书香阅读”“少儿故事大王大赛”等直播活动累计一零零余场次。特别是钟鼓

全天候直播活动被中央电视台“新闻联播抖音平台”选定转播，全网围观人数达千万人次，将网络直播融入到日常新闻报道之中，为用户提供身临其境的新闻视听体验，使观众在移动终端随时随地观看到新闻现场场景，进一步增强观众的现场感、参与性，增加用户粘性。

五）依托客户端优势，开展政务服务。主动对接政府部门技术平台，按照“媒体+”要求，为聪明政府提供信息发布及宣传、互动业务，包括新闻发布、政务公开、政务办理、建言资政、服务评价等。将诸多政务功能集于一身的“爱xx”APP，将掌上政务、便民服务、政民互动等业务融入其中，开通了个人办事、法人办事、行政审批、阳光政务、信息公开、部门乡镇等栏目。“部门乡镇”栏目汇聚县域内各乡镇、部门、社区、学校、企业等微信公众号的信息资源，实现了各乡镇、部门的信息汇聚，建成“媒体+政务+服务”的主流舆论阵地、综合服务平台和社区信息枢纽。目前，已基本将乡镇、部门、社区的五零多个政务新媒体平台整合归并至县级政务新媒体平台，由县融媒体中心统一建设、统一维护，统一汇聚整合，进一步优化和公开各类信息。

、存在的主要难题

过三年的运行，xx县融媒体中心在提升媒体的公信力、传播力和竞争力方面取得了较大的成绩，但也存在一

不容忽视的难题。一是运行资金不足，由于建设经过中办公用房改造和设备购置更新耗资较大，项目欠账多，导致运行经费筹措困难，绩效奖励等制度落实存在一定难度。二是技术专业人才匮乏，现有人员兼职兼岗较多，无编、非专业人员多，适合融媒体进步的专业人才数量不足，电脑编程、节目包装和制作专业人员缺乏，制约了新媒体进步和面向社会的竞争力。三是媒体深度融合还需加强。推进媒体深度融合进步，打造更具传播力竞争力的新型主流媒体，需要各级领导和相关单位的大力支持，需要继续凝聚媒体融合进步的强大合力。

、下一步职业打算

体融合只有起点、没有终点。下一步，我们将继续深化改革创新，努力构建“立体多样、融合进步的现代传播体系”，始终牢牢把握信息传播的制高点，进一步加强融媒体中心建设，把县融媒体中心打造成具有一定影响力、竞争力的新型主流媒体。

一）加快推进媒体深度融合。作为全县唯一的官方媒体平台，做好舆论宣传是第一责任。要按照“上推和下沉”相结合的规则，紧紧围绕县委县政府中心职业，集中精力打造一批高质量媒体产品，抢占网络舆论阵地，构建起“网、

、微、视、屏、广播”六位一体的融媒体传播矩阵，用全新的手段，讲好xx故事，传播好xx声音。

二）加快融媒体队伍建设。通过争取政策支持，积极争取引进计算机编程、节目制作包装等方面的专业人才。同时，采取送出去和请进来相结合的办法，加大培训力度，加快现有人员向全媒体人才转化，使现有人员尽快适应时代进步需要。

三）健全完善内部运行管理机制。深化人事制度改革，制定完善科学合理的绩效考核体系，推动建立符合中心实际的薪酬分配制度，激发杰出人才创新创新积极性。

四）加快打造功能完善的综合信息服务平台。积极参与聪明政务、聪明城市建设，在媒体中融入更多的服务内容。主动加强与卫健、教育、交通、市场监管、城市执法、政务中心等部门的沟通协调，争取尽快开通聪明医疗、聪明教育、聪明城管等便民服务，持续增强“爱xx”APP的功能与粘性。

五）强化营收造血功能，为融媒体中心持续健壮进步提供强劲动力。进一步探索完善“媒体+商务”的运营模式，依托传媒公司及企业化的运营，提升人才激励与资源调配的灵活度，增强营收能力，通过公司化运作反哺融媒体中心的进步，切实增强主流媒体的市场竞争觉悟和能力。

到底，我们将坚持守正创新、以融塑强，牢记使命、勇于担当，坚持以创新为本、内容为王，将镜头更多地对准基层群众，通过多应用互动、多平台助力，在百舸争流中唱响xx声音，为xx全面转型高质量进步提供更加强大的舆论支撑！