合作单位鸣谢:
  • 中国奥园地产集团中山奥园团队建设
  • 建大电器工业(中山)有限公司团队建设
  • 中山奥园物业管理服务有限公司团队建设
  • 中山茂丰纺织发展有限公司团队建设
  • 宁波博祥服饰有限公司
  • 中山唐狮服饰有限公司团队建设
  • 中山市三美电镀有限公司团队建设
  • 中山市华中思明通塑胶科技有限公司团队建设
  • 深圳市东创精密技术有限公司团队建设
  • 中山农业银行中山沙溪支行团队建设
  • 中山天图精细化工团队建设”体验式培训活动
  • 广东锐拓照明景观艺术设计工程有限公司团队建设
  • 2015年中山市第期三国家公务员初任培训班团队建设活动
  • 港口华韵琴行亲子教育体验活动
  • 百利玛门窗《荒岛求生》体验式培训活动
  • 东菱威力电器有限公司班组长体验式团队建设培训
  • 2015年中山市第一期国家公务员初任培训班团队建设活动
  • 中山和欣灯饰有限公司大型团队建设活动
  • 2015年中山市第一期国家公务员初任培训班团队建设活动
    公司电话:0760-87915350

    团队激励 体验式培训


    团队激励

      【+ 企业的困惑】 >员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信,业绩难以快速提升? >团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强? >大事做不来,小事不愿做?当面一套,背后一套 >同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真? >人才流失率较大,员工对企业的忠诚度不高? >有了钱,快乐不见了!如何处理事业、家庭、朋友等系列关系…… >控制不了情绪,提不起精神、没有了激情……
    【+ 解决方案的背景】

    双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫"双因素激励理论"。

    20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料,着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足,哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。

    赫茨伯格告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的安排,量才录用,各得其所,注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决,这种内在激励的重要性越来越明显。

    【+ 解决方案的收获】

    1、帮您建立一支更加拥有能力,更加充满自信的团队

    2、挑战自我,挖掘个体潜力

    3、提高队员对团队的认同感、归属感和信任感

    4、加强、提高团队之间的协作、沟通能力。

    5、调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

    【+ 解决方案的流程】

    cssdropdown.startchrome("navMenu")
    $(function(){ var KF = $(".keifu"); var wkbox = $(".keifu_box"); var kf_close = $(".keifu .keifu_close"); var icon_keifu = $(".icon_keifu"); var kH = wkbox.height(); var kW = wkbox.width(); var wH = $(window).height(); KF.css({height:kH}); icon_keifu.css("top",parseInt((kH-100)/2)); var KF_top = (wH-kH)/2; if(KF_top<0) KF_top=0; KF.css("top","15%"); $(kf_close).click(function(){ KF.animate({width:"0"},200,function(){ wkbox.hide(); icon_keifu.show(); KF.animate({width:26},300); }); }); $(icon_keifu).click(function(){ $(this).hide(); wkbox.show(); KF.animate({width:kW},200); }); });